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时间:2018-08-10 来源:网络整理 作者:本站 点击:1047154
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  近日,福耀玻璃公司发布公告宣布,聘任叶舒为公司总经理。由于叶舒是公司现任董事长曹德旺女婿,因此,舆论普遍把福耀玻璃此次的人事变动,与曹德旺谋划公司接班布局联系在一起。

  对此,曹德旺并不避讳。他在接受媒体采访时表示,正在做大儿子曹晖的工作,最迟明年“一定让他来当这个董事长”。

  1.儿子不愿接班

  福耀玻璃是我国一家优秀的民营企业,公司上市20多年以来发展迅速,成为福建省的支柱型企业,也给股民带来了丰厚的投资回报。福耀玻璃的成功,与曹德旺这位民营企业家的经商智慧有直接关系。但是,本事再大的企业家,也终有老去的一天,曹德旺今年已经71岁,他需要考虑谁来把企业继承下去。

  虽然,他多年前已经刻意培养大儿子曹晖经营企业,并且已让他担任了公司副董事长,但公司内部传出的信息却是曹晖不大愿意接班。这成为曹德旺的一个大烦恼,以至发出了沉重疑问:“儿子不来当董事长,叫我一个老头子怎么办?”

  这个“曹德旺之问”,可以说是改革开放中崛起的民营企业的共同心病。改革开放之初,在市场中成长壮大的一批民营企业创业者,如今已不得不“退休”。若他们的子女因各种原因不能接班或不愿接班,他们拿什么来保证,自己辛苦一辈子创下的企业能够基业永续?

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▲曹德旺长子曹晖

  2.人各有志难勉强

  事实上,这个问题在前几年就已经凸显出来了。为了让一些优秀的民营企业继续发展,一些地方政府曾经组织对一些家族企业老板子女进行培训,甚至将他们送进大型国企去学习实践,为接班创造条件,但并未收到理想效果。

  其实,民营企业家子女不愿子承父业,也是社会常情。人各有志,依靠父辈积累的财富,“富二代”完全可以按照自己的兴趣来规划2018世界杯官方投注平台。相比于他们的父辈,承蒙祖荫的他们拥有了更多选择,这是财富带来的2018世界杯官方投注平台自由,也是父母对子女的庇佑。

  著名诗人徐志摩,也可算是一个“富二代”,他依靠父母创下的财富接受了良好教育,却拒绝了父母要求他继承实业的要求。然而,中国或许少了一个实业投资家,却在文学上增添了一抹亮色。

  3.职业经理人是“钥匙”

  回归到企业经营问题,尤其是已经成为上市公司的家族企业,应如何解决企业延续的问题?

  依照国外实践,挑选合适的职业经理人来经营企业;而创业一代的后人,凭借对企业的股权继续对企业施加影响,同时获取股利收入。这是一个不错的参考项。

  在西方国家,“富二代”退出企业的直接经营管理已成大趋势,但这并没有影响到企业的发展。一些家族企业能够成为“百年老店”,并不是因为家族内部出现了一代又一代优秀的企业经营人才,而是成熟的职业经理人机制,保证了企业的不断开拓。

  东方文化过于注重家族利益,家族企业与职业经理人之间的互信关系很难建立起来。即使如曹德旺这样优秀的企业家,也会认为“福耀这个企业,如果没有曹家人在里面,是没有灵魂的。”

  但是,这种保守的观念,不仅会使家族企业面临后继乏人的困境,也不利于企业创新发展。

  对于家族企业来说,培养自己的子女接班,固然是一个可以努力的方向。但就大方向而言,培植职业经理人的成长土壤,加快培育出职业经理人队伍,让他们接过家族企业的班,无疑是一种更有利于企业成长的制度安排。

  明白了这个道理,“曹德旺之问”就不难寻找到解答的钥匙。


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